银行催收是否有提成？

摘要：银行催收是上海成功债务指银行在贷款人逾期未还款的情况下，通过各种方式追收欠款。那么，银行催收是否有提成？本文将从四个方面进行探讨。

1、催收人员的薪资构成

银行催收人员通常是按照底薪+绩效工资的方式来获取报酬的，其中的底薪是固定的，绩效工资就是按照催收任务完成情况来计算的，一般情况下绩效工资约占催收人员总薪资的30%-50%。而绩效工资是否有提成的成分，取决于具体的银行规定。

银行催收任务一般都有一定的完成期限，当催收人员能够按时完成任务时，银行会对其进行奖励，这种奖励一般就是绩效工资的提成部分。所以说，银行催收任务完成得越好，获得的提成就越高。

然而，在某些特殊情况下，一些银行可能会对其催收人员进行奖励，奖金甚至可以高达数千元，这时候的提成就不仅仅是绩效工资的一部分，而是单独给予。

2、银行内部的催收奖励机制

银行催收完成情况优秀的催收团队，有可能会拥有额外的奖励机制。例如银行内部的竞赛、排名等活动，催收团队能够表现优秀者，银行就会给予额外的工资奖励，这种奖励并不是所有催收人员都能获得的，只有部分表现优秀的员工才会获得。

在银行中，催收团队通常都有排名，排名前几名的人员可以获得更多的奖励，其中奖励中可能包括提成部分。因此在银行，催收人员的薪资收入的多寡，也和其个人的表现、排名密切相关。

3、外包公司与银行之间的协议

很多银行都会将催收业务外包给专业的催收公司，这样可以降低银行的风险，同时也让催收公司有更多的盈利机会。在此情况下，银行和催收公司就会签订一份协议，协议中通常会包括提成分配等工资收入的问题。

协议中关于提成的分配问题将会针对具体情况而定，有些银行会需要催收公司按照任务完成情况来进行分配，也有一些银行会需要提出按照任务贡献来进行分配等要求。

4、银行催收的风险收益

银行在催收时存在着一定的风险，例如：债务人已经失踪，银行几乎无法核实他们的资产情况，因此很难采取有效的催收手段。随着时间的推移，银行追债的成本也会越来越高，因而要有所权衡。

对于那些债务高风险的债务人而言，银行可能会提供给透过严格的法律程序和银行间协议得到的收益。对于催收人员而言，目标任务的完成情况会对他们的工资处置产生不同的影响，对于高风险的债务人而言，银行往往愿意提供更具有吸引力的利益，从而吸引更多的催收人员能够积极参与到债务催收的过程中来。

总结：银行催收是否有提成，其实取决于催收人员的具体情况及银行的规定。大多数银行都会按照任务完成情况来进行提成分配，另外一些银行还会设有周年绩效核算果，让优秀的催收人员获得更多的甚至是额外的奖励。

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