上海讨债公司：被公司拖欠薪资，员工维权无门致破产，欠薪现象严重！

讨债员2023-10-07318

摘要：在许多企业中，员工领到工资似乎是常识性的事情，但是在现实生活中，很多员工都存在着拖欠薪资的情况，这种现象已经成为了普遍的社会问题。许多企业心存侥幸心态，不愿意履行法律义务，导致员工维权无门，最终导致员工破产。本文将从企业的拖欠薪资原因、员工维权无门、欠薪现象对员工的悲剧以及应对措施等方面详细阐述，并呼吁企业履行法律义务，保障员工权益。

1、企业的拖欠薪资原因

被公司拖欠薪资是很多员工常见的遭遇，遭遇这种情况每个人都有自己的心路历程。作为员工，我们对于企业不履行薪资支付义务的原因十分困惑，那么，企业为什么会拖欠员工的工资呢？

首先，一些企业为了谋划利益，趋利避害，往往会降低成本以获取客户，保持竞争力，而员工的工资就是成本中的一部分。不过，严峻的市场竞争、竞争压力大，这些企业会不惜拖欠员工的工资，而作为员工则无能为力。

其次，还有一些企业财务出现了问题，资金链紧张，导致员工难以领到工资。这是因为一些企业粗放管理、浪费无度，甚至财务造假，企业自身就陷入了财务困境之中，无法支付员工工资。然而，员工维权却非常困难，往往导致只有到了员工绝境时，企业才会搭把手。

最后，企业理念问题也是导致拖欠员工工资的一个重要原因。一些企业老板本身并没有形成正确的价值观念，认为企业的利益至上，对员工的支付意见不高，甚至坚定地认为员工的工资并不重要。这种认知在某些企业中十分普遍，让员工十分苦恼，无人维权。

2、员工维权无门悲剧

员工认为向法院寻求帮助是最简单的解决方法，很多员工将案件诉诸法庭，但是往往会遭遇维权无门的悲剧，这主要是由于：

一方面，员工往往没有足够的证据。在法律制度环节及其严密的情况下，如果没有足够的证据，就无法向法院寻求帮助。另一方面，一些危机企业采取隐蔽的拖欠薪资手段，企图规避法律制裁。对于这个情况，员工实在是十分苦恼，甚至失去心理上的安全感和物质上的保障。

然而，如果员工做出了抵抗，维权的选择，也会面临着一系列困境。例如，如果员工因维权而离开了原职，那么就会为以后的出路带来很大的问题。企业往往会在招工过程中，留意员工是否有过维权史，如果是，则无疑会抬高其招工难度，让员工更加无法获得平等的待遇。

员工维权难度大，劣质企业寻找法律隐患更容易。这种情况导致很多员工悲剧，一直在被拖垮，而当企业最终倒闭，员工自然就面临了因欠薪产生的债务、工作找不到，无以为继。

3、欠薪对员工的影响

企业拖欠薪资常常会造成严重的后果，不仅对员工个人而言，对整个社会也会带来不良的影响。下面是影响员工本身的几大方面：

1）生计受到影响，员工无法正常维持生活。由于拖欠薪资，员工的预算和计划都被打乱，生活不得不削减刚刚好的温馨和质朴，生活变得气息奄奄。

2）积蓄减少，员工的储蓄能力受到影响。对工资较少的员工来说，拖欠一个月的工资已经可以让其感到十分疲惫，不要说是两个月或者更久了。

3）更严重的是，企业欠薪不止是一家，而是很多家。随着欠薪现象的扩散，这种情况会形成一个连锁反应，导致市场危机，工业的稳定丧失。

4、针对企业拖欠薪资，应对措施

在我国，政府已经着手对企业拖欠薪资问题进行了改革。在治理拖欠薪资问题的过程中，政府主管部门需要做到如下几点：

1）进一步加强法律法规的制定和完善，明确企业支付薪资的义务和法律准则，并在实际操作时对企业制定严格的监管制度。

2）加大惩处企业拖欠薪资行为的力度，明确企业拖欠薪资所应承担的法律和经济责任。

3）搭建平台，加强企业安全意识教育和安全生产宣传教育，提升企业拖欠薪资问题的企业意识和法律意识。

4）综合运用资金、技术和法律等手段，重点解决拖欠薪资的问题，促进企业行业治理和发展。

总之，被公司拖欠薪资是现代社会普遍存在的问题，是制度瑕疵和企业缺乏诚信意识的重要表现。为了改善员工的生活和工作环境，我们劳动者应该保持理智、果断、坚韧，使用各种方法维护自身权益。而政府有责任采取措施，真正实现对拖欠薪资行为的加强监管，防止拖欠薪资问题必须纳入法治轨道，确保员工的劳动成果得到公平的及时回报。

企业应该规范自身的管理制度，营造和建立机制加强工资管理，并为员工全面提供必要、全面和及时的工资保障，从而培养员工的对企业的认同感和稳定感，促进企业的长远发展。