上海讨债公司：催收提奖方案撰写技巧分享

在催收行业工作的人都知道，提高催收成功率的一个重要方法就是奖励措施。催收提奖方案是为了激发催收员积极性、提高催收效果和效率而建立的制度。但是，如何撰写一个有效的催收提奖方案呢？本文将从实践角度出发，分享四个方面的撰写技巧。

1、确定奖励的形式和金额

奖励的形式和金额是催收提奖方案的核心，应该根据公司实际情况以及催收员的个人情况进行具体分析、量化。通常情况下，奖励可以使用以下几种形式：

首先是奖金，即按照业绩给予相应金额的奖励。

其次是小礼品，如超市购物券、免费早餐等。

最后是休假，如给催收员额外的带薪休假。

此外，奖金金额的确定应该合理，既不能过于低，也不能过于高，否则会适得其反。一般建议奖励金额不超过总回收金额的3%。

2、考核规则的确定

制定好奖励的形式和金额后，就需要确定具体的考核规则，包括考核事项、考核周期、考核标准等。也就是说，规定哪些情况可以获得奖金或其他奖励，奖励的计算方式，考核的时间周期等。

在确定考核标准时，应该让催收员有一定的投入感，例如引导催收员关注回收率、案件质量和客户服务等指标，通过明确的标准来激发催收员的积极性。

此外，考核标准的执行应该尽量透明，让每个催收员都知道自己的得分情况、排名等信息。

3、通知和宣传

催收提奖方案要先得到所有催收人员的认可，催收员如果没有对奖励的构成、奖励数量、考核规则这些方面很清楚，那么他们是很难积极性投入到催收工作中的。因此，在确定催收提奖方案后，一定需要对其进行充分的宣传和通知。

例如可以在办公区域张贴相关信息、通过邮件、微信群等多种方式向大家介绍催收提奖方案，并与每位催收员单独交流提醒，确保每个人都了解奖励制度的内容和作用。

4、解决方案的不足之处

完善好催收提奖方案后，还需要随时检查调整。催收提奖方案是需要根据情况进行优化调整的，同时催收员也有必要不断总结自己的经验以及发现问题。把每个月的回收情况分析，看是否达到了公司的预期和目标，如果没有达到想要的效果，需要及时检讨并制定改进方案。

从催收员的角度，他们需要及时与上级领导汇报进度，及时解决问题。催收员在回收质量好的情况下必须持续优化自己的绩效，才能获得更高的奖金，这需要长期的不断努力。

总而言之，催收提奖方案是激励催收员积极性，提升催收工作效率和效果的重要手段。通过制定有针对性的奖励措施，并加强相关宣传和通知以及及时检讨调整，可以有效推动这项工作的滞后。

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