上海清债公司：平安普惠提成催收计划

本文将对平安普惠提成催收计划进行详细介绍和分析，主要包括以下四个方面：1、平安普惠提成催收计划的背景和意义；2、催收计划的具体实施方案；3、提成方式的设计和优势；4、平安普惠提成催收计划的效果和展望。

1、背景和意义

作为一家著名金融服务企业，平安集团始终致力于提供更全面、更便捷、更普惠的金融服务，平安普惠作为其中一个业务板块，自然也要充分发挥平安集团在金融领域的优势和资源，推动信贷业务发展。然而，在信贷业务中，存在着一定比例的不良贷款，如果不及时回收，将会严重影响平安普惠业务的发展和声誉。平安普惠提出了“提成催收”计划，目的是通过加强催收力度，建立健全的风险管理和回收体系，保证平安普惠的稳健发展，提高回收效率，避免不良贷款的扩大化影响。

2、具体实施方案

平安普惠提出的提成催收计划，主要包括两大环节：催收和提成。催收环节主要是通过对不良贷款客户进行全面排查和分类，制定有效的催收方案，建立高效的催收团队，加强沟通和谈判等方式实现贷款回收。提成环节则是通过合理的提成方式，激励催收团队进行积极有效的回收行动，提高催收效率。

具体实施方案如下：

1) 催收方案：建立高效的催收团队，制定科学的催收方案，逐步建立由内部催收、第三方催收、法务诉讼等多种手段组成的全息催收网络，确保催收覆盖面的全面性。

2) 提成方案：针对不同阶段、不同层次的催收成果，采用留存金、奖励金、提成金、荣誉称号等差异化的激励方式进行奖励，并建立有效的考核制度，对催收人员进行绩效考核和月度晋升。

3、提成方式的设计和优势

提成方式是平安普惠催收计划中至关重要的一环，合理的提成方式可以有效激励催收人员积极回收，提高回收效率。平安普惠在提成方式的设计上，充分考虑到催收人员的个人努力和共同团队合作，设置了以下几种提成方式：

1) 留存金：对于贷款客户经催收人员成功催收并成功还款的，平安普惠将根据还款金额的一定比例，将一定比例的金额留作催收人员的考核奖金。

2) 提成金：对于贷款客户经催收人员成功催收并成功还款的，平安普惠将根据还款金额的一定比例，将一定比例的金额作为催收人员的提成奖励。

3) 荣誉称号：根据催收人员的表现和绩效情况，平安普惠将颁发不同等级的荣誉称号，斥资100万以上。

平安普惠的提成方案具有以下优势：

1) 针对性强：平安普惠提成方案根据不同催收行动和业务阶段，分别设置了不同的奖励机制，针对性强。

2) 激励有力：平安普惠提成方案的奖励机制设计合理，能够有效激励催收人员积极回收，提高回收效率。

3) 公正合理：平安普惠提成方案的设计公正公平，不会因为任何不当因素而影响奖励的公正性和合理性。

4、提成催收计划的效果和展望

通过对平安普惠提成催收计划的实施情况进行总结，目前这项计划已经取得了显著的效果。具体而言，平安普惠在提成催收计划的实施过程中，明确了目标、规划方案、设计提成机制、搭建团队、制定考核制度、开展培训等多项措施，使得催收团队的整体素质和催收效率得到了很大的提升。

值得一提的是，平安普惠提成催收计划在实施过程中，积极探索了与第三方机构合作的方式，对于掌握技术和风险控制等资源较为丰富的第三方机构，平安普惠将其纳入催收网络中，以提高催收效果和绩效。

展望未来，平安普惠将在实践中进一步完善提成催收计划，继续强化催收咨询与法务部门之间的沟通、协调、工作联动。同时，平安普惠还将不断探索新的合作方式，扩大催收网络覆盖范围，提升催收质量和效率。

平安普惠提成催收计划的实施已经为平安普惠的稳健发展奠定了坚实基础，同时也推动了金融行业不良贷款回收的进一步规范化、科学化和市场化发展。

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